Vai potenciālajam darbiniekam drīkst uzdot pārbaudes darbu?

Vai darba devējam saskaņā ar Darba likumu (DL) ir tiesības potenciālajiem darbiniekiem uzdot izpildīt kādus uzdevumus, lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam? Nav runa par psiholoģisko novērtējumu, bet tieši profesionālajām kompetencēm. Vai darba devējs pēc tam šos darbus drīkst izmantot? Piemēram, kandidāts ir sagatavojis lielisku ideju kāda projekta reklāmai, tomēr darbā tiek pieņemts cits kandidāts. Vai pirmā kandidāta idejas vēlāk uzņēmums drīkst attīstīt un izmantot?

DL nepieļauj nodarbināt potenciālos kandidātus ilgstošā laika periodā. Šāda ilgstoša nodarbinātība būtu uzskatāma par reālu nodarbinātību pārbaudes laikā. Tomēr tas neliedz darba devējam uzdot potenciālajam kandidātam intervijas procesa laikā pildīt atsevišķus nelielus uzdevumus, piemēram, izpildīt testu, veikt teksta fragmenta tulkojumu vai sagatavot kāda objekta skici.

No jautājuma nav skaidrs, kādā formā kandidāts ir sagatavojis savu ideju, tādēļ nav iespējams skaidri noteikt, vai uz sagatavoto ideju būtu attiecināmas autortiesības un vai uzņēmums varētu tālāk izmantot kandidāta paustās idejas. Autortiesību likuma 4. pantā uzskaitīti noteikti autortiesību objekti, kas ir aizsargāti neatkarīgi no to izpausmes formas un veida. Likumā minētais uzskaitījums norāda, ka autortiesības aizsargā autora radošās darbības rezultātus jeb autora izvēlēto ideju izteiksmes formu. Savukārt Autortiesību likuma 6. panta 5. punktā skaidri noteikts, ka pašas idejas ar autortiesībām netiek aizsargātas. Ar autortiesībām var aizsargāt autora izvēlēto idejas izteiksmes formu jeb idejas ietērpšanu kādā materiālā formā, ja tā radīta autora jaunrades rezultātā un sasniedz minimālo jaunrades līmeni.

Šajā konkrētajā gadījumā nav skaidrs, vai uz kandidāta sagatavoto ideju būtu attiecināma autortiesību aizsardzība. Ja kandidāts ir paudis savu ideju mutiski, piemēram, izklāstot intervijas laikā savu redzējumu vai vīziju par kāda projekta reklāmu bez idejas realizācijas konkrētā formā, šī ideja pati par sevi nav aizsargājama, jo idejas var tikt realizētas dažādās formās saskaņā ar autora radošo izpausmi. Savukārt, ja kandidāts ir prezentējis ideju kā konkrētu darbu, piemēram, reklāmas maketu, audiovizuālo darbu u. tml., un šim darbam piemīt nepieciešamā novitāte, tad uz šo darbu var attiecināt autortiesību aizsardzību un tālāk uzņēmums to nedrīkstētu izmantot bez autora piekrišanas. Tomēr katrs gadījums jāizvērtē atsevišķi, lai noteiktu, vai būtu piemērojamas autortiesības vai kādas citas izņēmuma tiesības.

Publikācija: itiesibas.lv