Kā aprēķināt darbinieka nosūtīšanas ilgumu?

Aprēķinot kopējo nosūtīšanas laiku, būtiskākais ir periods, kurā persona veic darbu Latvijā, nevis tas, pie cik pakalpojumu saņēmējiem darbinieks strādājis. Tas izriet no Darba likuma (DL) 14.1 panta 10. daļā sniegtās norādes, ka aprēķināms faktiskais darbinieka nosūtīšanas ilgums.

Darbinieku nosūtīšanas atsevišķa regulējuma pastāvēšanas mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgas attieksmes principu un novērst diskrimināciju saistībā ar valstspiederību. Tas ir īpaši svarīgi tad, ja norīkošana darbā citā valstī ir ilgtermiņa.

Secināms, ka, pārsniedzot 12 mēnešu periodu nodarbinātībai Latvijā, uz nosūtīto darbinieku attiecināms speciālais regulējums par ilgtermiņa nosūtīšanu.

Lasīt plašāk šeit.