Atvaļinājuma uzkrājums, kļūstot par valdes locekli

Uzņēmuma ilggadējs darbinieks kļūst par valdes locekli, ar kuru noslēgts pilnvarojuma līgums par atlīdzību. Darbiniekam paliek neizmantots atvaļinājuma uzkrājums, kas radies līdz brīdim, kad darbiniekam bija spēkā darba līgums. Kas notiek ar neizmantoto atvaļinājumu?

Saskaņā ar Darba likuma (DL) 149.panta 5.daļu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis. DL noteiktais izšķirošais kritērijs kompensācijas izmaksai ir darba tiesisko attiecību izbeigšana, kas šajā gadījumā iestājas, jo iepriekšējais personas darba līgums vairāk nav spēkā un ir noslēgts jauns līgums, līdz ar to arī darba tiesiskās attiecības, tiek izbeigts.

Apstāklis, ka tā pati persona pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanas uzsāk cita veida tiesiskās attiecības ar to pašu uzņēmumu, nav būtisks.

Publikācija: itiesibas.lv