Kā rīkoties darba devējam, ja pensionārs atsakās apgūt jaunās tehnoloģijas?

Ja darbiniekam trūkst kādas profesionālas iemaņas, piemēram, datorprasmes nolīgtā darba veikšanai, sākotnēji situāciju iespējams risināt ar atbilstošu apmācību organizēšanu. Ja apmācība nedod gaidīto rezultātu, darba devējam ir pienākums izvērtēt, vai nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tajā pašā vai citā uzņēmumā. Ja attiecīga amata nav vai arī darbinieks tam nepiekrīt, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, iepriekš no arodbiedrības saņemot piekrišanu, ja darbinieks ir arodbiedrības biedrs. Šādā gadījumā darbiniekam izmaksājams arī atlaišanas pabalsts.

Lasīt plašāk šeit.