Kādu līgumu noslēgt, ja darbinieks izmanto savu auto?

Darbinieks darba vajadzībām izmanto savu privāto automašīnu. Vai pietiek ar atsauci darba līgumā, ka darbinieks izmanto savu auto? Vai tomēr labāk slēgt patapinājuma vai nomas līgumu?

Darba devējam ir vairākas iespējas, kā vienoties ar darbinieku par privātā transportlīdzekļa izmantošanu darba vajadzībām. Proti, darba devējs un darbinieks var noslēgt atsevišķu vienošanos pie darba līguma vai atrunāt šos noteikumus uzreiz, noslēdzot darba līgumu. Tāpat puses var noslēgt patapinājuma līgumu vai nomas līgumu. Katrā gadījumā atšķiras nodokļu piemērošanas aspekti. Turpmāk īsumā ir aprakstītas galvenās atšķirības starp šiem variantiem.

Vienošanās darba līgumā

Lai darbinieks darba vajadzībām varētu izmantot savu personisko transportlīdzekli, puses var noslēgt vienošanos pie darba līguma. Darba likuma 76.pantā ir paredzēts, ka darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas:

Attiecīgi darba līgumā vai, slēdzot vienošanos pie darba līguma, ir iespējams atrunāt darbinieka personiskā transportlīdzekļa izmantošanu darba vajadzībām, kā arī kompensācijas apmērus un veidus, ko darba devējs atlīdzinās darbiniekam.

Vienlaikus jāņem vērā likumā noteiktie kompensāciju ierobežojumi. Proti, likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” (likums par IIN) 9.panta 1.daļas 16.punktā paredzēts, ka ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) netiek apliktas kompensācijas izmaksas.

Lasīt plašāk.

Publikācija: itiesibas.lv