Darbo rinkos iššūkiai 2024: naujausi pokyčiai ir tendencijos

Advokatų profesinė bendrija COBALT 2024 m. spalio 23 d. maloniai Jus kviečia į webinarą tema: Darbo rinkos iššūkiai 2024: naujausi pokyčiai ir tendencijos 

Sudėtinga išskirti ryškiausias šių metų darbo rinkos tendencijas: viena vertus, didieji darbdaviai griežtina hibridinio darbo taisykles, kita vertus, nuolatinė kova dėl talentų verčia imtis netikėtų sprendimų, o sumaišties įneša ir gerokai pakeistas nelegalaus darbo reguliavimas. Tam tikrose rinkose jaučiamas ekonomikos sąstingis verčia darbdavius ieškoti naujų būdų, kaip valdyti rizikas: pasitelkiamos laikinojo įdarbinimo įmonės, darbuotojams, kurie netenkina lūkesčių, vis dažniau sudaromas rezultatų gerinimo planas. Tačiau visi sprendimai neatsiejami nuo teisinių rizikų, kurias aptarsime webinaro metu.

Webinaro metu kalbėsime, apie naują nelegalaus darbo reguliavimą ir gerokai padidintas baudas bei kaip netyčia nepapulti po Valstybinės darbo inspekcijos padidinamuoju stiklu. Pasidalinsime patarimais, padėsiančiais kovoti su nuotolinio ar hibridinio darbo iššūkiais. Aptarsime vis populiarėjantį darbdavių rizikos valdymo būdą – laikinojo įdarbinimo įmones. Įvertinsime, ar rezultatų gerinimo planas gali būti tinkamas įrankis efektyviai pagerinti darbuotojo rezultatus ar vis tik tai menkai šiuolaikinėse įmonėse taikomas mechanizmas. Webinarą užbaigsime diskusija apie vis populiarėjančius darbuotojų pritraukimo metodus: nuo kūrybiškų darbo skelbimo iki gerokai pagražintos informacijos apie darbuotojams teikiamas naudas.

Webinaras skirtas talentų paieškos ir valdymo specialistams, personalo vadovams, įmonių vadovams.

Registruojantis į webinarą, kviečiame užduoti klausimą diskusijai „Kada baltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais?“

PROGRAMA:

10:00 – 10:20 Kada civilinių sutarčių sudarymas su fiziniais asmenimis gali virsti nelegaliu darbu? – Eglė Tamavičiūtė, Asocijuota teisininkė

• Civilinių ir darbo teisinių santykių esminiai skirtumai, kur paslysta įmonės?
• Ar atsakomybė taikoma tik nesudarius rašytinės darbo sutarties?
• Naujas atsakomybės už nelegalų darbą mechanizmas.

10:20 – 10:40 Darbuotojų gražinimas į biurus – kodėl gali nepavykti? – Jolanta Raudonytė, Vyresnioji teisininkė

• Kaip sugražinti į biurą darbuotojų grupes, kurioms taikomos garantijos? Kada tai galima daryti, o kada ne?
• Ar reikia supergalių įgyvendinant lankstų darbo modelį?
• Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis nesilaiko nuotolinio arba hibridinio darbo taisyklių?

10:40 – 11:00 Laikinasis įdarbinimas – neišnaudotas būdas valdyti rizikas – Eglė Stražnickienė, Vyresnioji teisininkė

• Kaip pasinaudoti laikinojo įdarbinimo privalumais?
• Darbo naudotojo interesų apsauga: kaip išvengti klaidų?
• Apie ką pagalvoti prieš naudojantis laikinuoju darbu?

11:00 – 11:20 Rezultatų gerinimo planas: vertas dėmesio sprendimas ar laiko gaišimas? – Jovita Valatkaitė, Darbo teisės praktikos grupės vadovė

• Ar verta sudaryti rezultatų gerinimo planą?
• Kaip efektyviai pritaikyti rezultatų gerinimo planą nuotoliniams darbuotojams?
• Kokios rizikos kyla darbdaviams atleidžiant darbuotojus dėl neįgyvendinto rezultatų gerinimo plano?

11:20 – 11:50 Diskusija „Kada baltas darbdavių melas gali baigtis teisiniais nemalonumais?“

Siekdami pritraukti darbuotojų dėmesį darbdaviai neretai pasitelkia nestandartines priemones arba darbo skelbimuose gerokai pabrėžia siūlomas naudas. Žiniasklaidoje nuvilnijo darbo skelbimai, kuriais ieškoma profesionalaus „miegotojo“, „kruasanų skanautojo“ ir pan. Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbo skelbime siūlomos naudos egzistuoja tik „popieriuje“, o realiai jomis pasinaudoti nėra įmanoma. Ar tokia praktika gali baigtis teisiniais nemalonumais?

Diskusijos dalyvės:

• Eglė Dabulienė, Personalo valdymo agentūros „Humanfirst“ įkūrėja
• Eglė Tamavičiūtė, COBALT Asocijuota teisininkė
• Jolanta Raudonytė, COBALT Vyresnioji teisininkė
• Eglė Stražnickienė, COBALT Vyresnioji teisininkė
• Jovita Valatkaitė, COBALT Darbo teisės praktikos grupės vadovė

Trukmė: Webinaras – iki 2 val.