#NR5 ESG AKTUALIJŲ SUVESTINĖ – 2024 RUGPJŪTIS

Baigiantis vasarai dalinamės rugpjūčio mėn. aktualijomis. Tiesa, vasara pasijautė ir teisės aktų leidyboje. Tad mėnesio žinutėse dalinamės ką atradome aktualaus, tame tarpe ir apie artimiausiu metu įsigaliosiančius teisės aktus. Pasitikrinkite, gal tai susiję su Jūsų įmonės veikla bei įsigaliosiantys pakeitimai yra svarbūs. Informatyvaus skaitymo!

Norėdami gauti COBALT rengiamą ESG aktualijų apžvalgą el. paštu, prenumeruokite čia.

SKAITYKITE:

• Aktualu LR teisėje: apyvartinių taršos leidimų prekybos sistemos griežtinimas, alternatyvių degalų įstatymo pakeitimas;
• Mėnesio žinutės: LR finansų ministerijos parengti atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus (DUK) dėl tvarumo atskaitomybės, EK paskelbė DUK rinkinį apie Bendrovės tvarumo atskaitomybės direktyvos (angl. CSRD) taikymą, ESMA gairių vertimas į visas ES kalbas ir kokie ES bei LR teisės aktai ESG srityje įsigalios dar šiais metais;
• „Darbuotojas klausia“: darbo ir asmeninio gyvenimo balansas (angl. work – life balance) bei kodėl įmonėms tai rūpi ir naudinga.

AKTUALU NACIONALINĖJE TEISĖJE

SUGRIEŽTINTA APYVARTINIŲ TARŠOS LEIDIMŲ PREKYBOS SISTEMA

Teisės aktas / teisės aktas

Aprašymas. Patvirtinti du ES ,,Fit for 55“ paketo teisės aktai, kuriais į nacionalinę teisę perkeliamos Direktyvos dėl apyvartinių taršos leidimų sistemos nuostatos. Pakeitimai sugriežtina apyvartinių taršos leidimų prekybos sistemos (ES ATLPS) įgyvendinimo reikalavimus, susijusius su nemokamų apyvartinių taršos leidimų (ATL) skyrimu veiklos vykdytojams, valdantiems šiltnamio efektą sukeliančias dujas (ŠESD) išmetančius įrenginius ir naudojantiems orlaivius.

Minėtuose teisės aktuose išvardijamos galimos išimtys, keičiami ATL atsisakymo terminai, perkeliamos pagrindinės nuostatos dėl ES ATLPS plėtros į pastatų, kelių transporto ir papildomus sektorius nuo 2027 m. (ES ATLPS II). Į ES apyvartinių taršos leidimų prekybos sistemą įtraukiama ir jūrų transporto veikla. Numatyta papildomų šiltnamio efektą sukeliančių dujų išmetimo ir teršalų iš papildomų laivų tipų išmetimo stebėsena, ataskaitų teikimas ir tikrinimas bei apyvartinių taršos leidimų atsisakymo terminai ir tvarkaraštis.

Pereinama prie veiklos vykdytojams patogesnio elektroninio ŠESD ataskaitų, stebėsenos planų teikimo metodo – ES ATLPS ataskaitų teikimo sistemos ir THETIS-MRV sistemos laivybos bendrovėms, panaikinamas reikalavimas orlaivių naudotojams teikti tonkilometrių duomenis, tačiau papildomai turės būti stebimas ne tik su anglies dioksidu susijęs aviacijos poveikis.

Tuo pačiu nustatomos naujos funkcijos ir įpareigojimai Aplinkos apsaugos agentūrai, Aplinkos projektų valdymo agentūrai ir Aplinkos apsaugos departamentui dėl ES ATLPS įgyvendinimo.

Kokia nauda? Pakeitimai sudaro prielaidas įgyvendinti Lietuvos ŠESD mažinimo tikslus iki 2030 m., nustatytus ES „Fit for 55“ teisės aktuose ir įtvirtintus Nacionalinėje klimato kaitos valdymo darbotvarkėje. Sugriežtinti ES ATLPS ŠESD mažinimo reikalavimai skatins veiklos vykdytojus modernizuoti gamybą, diegiant inovatyvias mažo ŠESD kiekio technologijas, įgyvendinti energijos vartojimo efektyvumo didinimo priemones pramonėje ir pastatuose ir pereiti prie atsinaujinančių išteklių naudojimo, palaipsniui mažinant iškastinio kuro ir degalų naudojimą, elektrifikuoti kelių transportą ir kt.

Kas toliau? Pakeitimai įsigaliojo 2024 m. rugpjūčio 10 d.

PAKEISTAS LIETUVOS RESPUBLIKOS ALTERNATYVIŲJŲ DEGALŲ ĮSTATYMAS

Teisės aktas

Aprašymas. Įstatymo apibrėžimas papildytas nuostata, numatančia kad: „Šiuo įstatymu taip pat siekiama, kad, nesukeliant ekosistemų degradacijos pavojaus, iki 2030 metų naftos degalų suvartojimas kelių transporte, palyginti su naftos degalų suvartojimu 2021 metais, sumažėtų ne mažiau kaip 39 procentais.“

Kokia nauda? Mažinti transporto sektoriaus poveikį klimato kaitai ir aplinkos oro taršai, nuosekliai didinti transporto sektoriaus energijos šaltinių įvairovę, vykdant alternatyviųjų degalų infrastruktūros plėtrą.

Kas toliau? Pakeitimas įsigalioja 2025 m. sausio 1 d.

MĖNESIO ŽINUTĖS

#1 DAŽNIAUSIAI UŽDUODAMI KLAUSIMAI DĖL INFORMACIJOS TVARUMO KLAUSIMAIS RENGIMO

Lietuvos Respublikos finansų ministerijos atskaitomybės, audito, turto vertinimo ir nemokumo politikos departamentas šių metų rugpjūčio mėn. atnaujino dažniausiai užduodamų klausimų dėl informacijos tvarumo klausimais rengimo pagal 2024 m. liepos 1 d. įsigaliojusio LR įmonių ir įmonių grupių atskaitomybės įstatymo nuostatas (DUK). Dokumente pateikiami atsakymai į dažniausiai LR finansų ministerijos gaunamus įmonių klausimus apie informacijos tvarumo klausimais rengimą, teikimą ir skelbimą.

#2 ES KOMISIJA PASKELBĖ CSRD DAŽNIAUSIAI UŽDUODAMŲ KLAUSIMŲ (DUK) RINKINĮ, KAD PADĖTŲ BENDROVĖMS ĮGYVENDINTI NAUJAS TVARUMO ATASKAITŲ TEIKIMO TAISYKLES

Pranešimas

2024 m. rugpjūčio 7 d. Europos Komisija paskelbė dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) rinkinį, kuriuo siekiama padėti įmonėms ir kitoms suinteresuotosioms šalims, pavyzdžiui, auditoriams, įgyvendinti ES Įmonių tvarumo ataskaitų teikimo direktyvoje nustatytus tvarumo ataskaitų teikimo reikalavimus. Pirmosios ataskaitos bus pradėtos teikti kitais metais, remiantis 2024 finansiniais metais. Pagrindinės DUK rinkinyje aptariamos temos apima taisyklių taikymo sritį, įmonių dydžio kategorijų nustatymą, išimtis, aplinkybes, į kurias reikia atsižvelgti naudojant įverčius, jei įmonės negali gauti informacijos apie vertės grandinę. DUK rinkinyje taip pat aptariami su auditu ir užtikrinimu susiję klausimai, pavyzdžiui, auditorių patvirtinimo ir mokymo reikalavimai ir nepriklausomų užtikrinimo paslaugų teikėjų akreditavimo reikalavimai.

#3 ESMA paskelbė gairių dėl fondų pavadinimų, kuriuose vartojami su ESG arba tvarumu susiję terminai, vertimus į visas oficialias ES kalbas (nuoroda)

Gairės bus pradėtos taikyti praėjus trims mėnesiams po šio paskelbimo, t. y. 2024 m. lapkričio 21 d. Per du mėnesius nuo Gairių paskelbimo dienos, t. y. 2024 m. spalio 21 d., nacionalinės kompetentingos institucijos turi pranešti ESMA, ar jos i) laikosi, ii) nesilaiko, bet ketina laikytis arba iii) nesilaiko ir neketina laikytis Gairių.

Pereinamasis laikotarpis fondams, veikiantiems iki taikymo datos, bus šeši mėnesiai nuo tos datos, t. y. 2025 m. gegužės 21 d. Visi nauji fondai, įsteigti taikymo dieną arba vėliau, turėtų nedelsiant taikyti šias gaires.

Gairių tikslas – užtikrinti, kad investuotojai būtų apsaugoti nuo nepagrįstų ar perdėtų teiginių apie tvarumą fondų pavadinimuose, ir suteikti turto valdytojams aiškius ir išmatuojamus kriterijus, pagal kuriuos jie galėtų įvertinti savo galimybes fondų pavadinimuose naudoti ESG ar su tvarumu susijusius terminus.

#4 NETRUKUS ĮSIGALIOJA

ES TEISĖJE:

• Reglamentas dėl miškų naikinimo ir alinimo (teisės aktas)

Reglamentas bus pradėtas taikyti 2024 m. gruodžio 30 d. Tai svarbus dokumentas pasaulinėje kovoje su miškų naikinimu. Tikimasi, jog reglamentas paskatins vartoti produktus, kuriuose nevykdomas miškų naikinimas, taip mažinant ES poveikį miškų nykimui. Taisyklės bus taikomos, jei ES rinkai tiekiate arba iš ES eksportuojate palmių aliejų, galvijus, soją, kavą, kakavą, medieną ir kaučiuką, taip pat išvestinius produktus (pvz., jautieną, baldus ar šokoladą). Reglamentas taikomas bet kokiam dideliam ar mažam produkto kiekiui.

NACIONALINĖJE TEISĖJE:

• Darbas su vaikais: stiprinama vaikų apsauga (teisės aktas)

Siekiant maksimaliai apsaugoti vaikus nuo seksualinio smurto, asmenys dirbantys ar planuojantys dirbti su vaikais, privalės turėti Teisėto darbo su vaikais kodą – QR kodą. Darbdaviai privalės tikrinti ar darbuotojas turi QR kodą, o institucijos – vykdyti darbdavių priežiūrą. Tokio kodo galės reikalauti ir vaikų tėvai, samdydami individualiai dirbančius korepetitorius, aukles, būrelių vadovus ar kitus asmenis. Šie pakeitimai įsigalios nuo šių metų lapkričio 1 d.

• Griežtės darbdavių atsakomybė už saugos ir sveikatos pažeidimus (teisės aktas)

Svarbiausias pakeitimas – pažeidus saugos ir sveikatos darbe reikalavimus, už pažeidimą turės atsakyti ne tik tiesiogiai atsakingi darbuotojai, kaip yra šiuo metu, bet ir juridiniai asmenys, t. y. darbdaviai. Jie privalės sumokėti nuo įmonės dydžio priklausančią papildomą nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo vienkartinę įmoką. Svarbu, kad ši įmoka yra įmoka į nelaimingų atsitikimų fondą, o ne bauda. Ši naujovė įsigalios lapkričio 1 d.

Lapkritį įsigalios ir baudos už darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus statybvietėse asmenims, įskaitant ir statytojus (užsakovus), koordinatorius, kurios bus tokio paties dydžio kaip ir už kitus darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, t. y. nuo 240 iki 3 tūkst. Eur.

• Cheminių medžiagų ir cheminių mišinių įstatymo pakeitimai (teisės aktas)

2024 m. lapkričio 1 d. įsigalios Cheminių medžiagų ir cheminių mišinių įstatymo pakeitimai, pagal kuriuos įmonės privalės pranešti Aplinkos apsaugos agentūrai apie saugomų cheminių medžiagų atsargas, vadinamas POT medžiagas. Tai padės saugiai tvarkyti šias medžiagas ir užtikrinti jų tinkamą valdymą, atitinkant ES tvarumo reikalavimus. Įstatymo pakeitimai leis institucijoms efektyviau stebėti ir valdyti POT medžiagų atsargas, taip pat skatins pramonę ieškoti saugesnių alternatyvų.

• Statybinių atliekų tvarkymo taisyklių pokyčiai (teisės aktas)

Nuo 2024 lapkričio 1 d. įsigalios statybinių atliekų tvarkymo taisyklių pakeitimai. Įsigaliojus šioms taisyklėms, atsiras pareiga perdirbto statybinio produkto gamintojui parengti ir išduoti statybinio produkto gavėjui perdirbtų inertinių statybinių atliekų nebelaikymo atliekomis atitikties deklaraciją, kuria patvirtinama, kad inertinės statybinės atliekos atitinka statybinių atliekų nebelaikymo atliekomis kriterijus.

Pakeitimuose numatyta, kad per 3 metus nuo deklaruotos atitikties nustatytiems reikalavimams dienos nepanaudoti iš perdirbtų statybinių atliekų pagaminti statybos produktai bus pripažinti atliekomis ir tvarkomi kaip numatyta atliekų tvarkymą reglamentuojančiuose teisės aktuose. Šie produktai taip pat bus laikomi atliekomis, jei bus nustatyta, kad pateikti tikrovės neatitinkantys duomenys, pasikeičia perdirbto statybinio produkto savybės, kurios neatitinka deklaruotų atitikties deklaracijoje.

• Atnaujinta duomenų ir informacijos apie chemines medžiagas ir cheminius mišinius teikimo tvarka (teisės aktas)

Pakeistas aprašas dėl duomenų ir informacijos apie chemines medžiagas ir cheminius mišinius, kuriame apibrėžiama, kokius konkrečius duomenis ir kokiu periodiškumu POT (patvarieji organiniai teršalai, tarp kurių paminėtini pesticidai, pramoninės cheminės medžiagos ir kita) atsargų turėtojai turės teikti Aplinkos apsaugos agentūrai. Numatyta, kad įmonės ir kiti subjektai turės teikti duomenis ir informaciją apie sukauptas POT medžiagų, kurių naudojimas išimtinais atvejais leidžiamas, atsargas, jų pobūdį, kiekį, saugojimo (sandėliavimo) būdus, taikomas prevencines POT išleidimo į aplinką priemones. Tam reikės užpildyti Europos cheminių medžiagų agentūros (ECHA) parengtą formą, kuri bus skelbiama Aplinkos apsaugos agentūros interneto tinklalapyje. Teisės akto pakeitimai įsigalios 2024 m. lapkričio 1 d.

DARBUOTOJAS KLAUSIA

Dažnai kyla klausimų, kaip darbuotojas gali padėti organizacijai siekti tvarumo tikslų, kaip suprasti sudėtingus reikalavimus arba gal kažkas keisis jam asmeniškai. Sieksime padėti susiorientuoti tiek organizacijoms, tiek darbuotojams ir atsakyti atvirus klausimus pagal Bendrovių tvarumo atskaitomybės direktyvą (BTAD, angl. CSRD) ir Europos tvarumo atskaitomybės standartus (ETAS, angl. ESRS).

Darbuotojas klausia: Nesenai baigiau finansų studijas, sukūriau šeimą ir ieškau darbo. Renkantis įmonę, kurioje norėčiau dirbti, man labai svarbu, kad būtų užtikrinamas work-life balance. Kodėl įmonei tai turėtų rūpėti ir būti naudinga?

Mes atsakome ir rekomenduojame: Work-life balance reiškia pusiausvyrą tarp darbo (profesinio) ir asmeninio gyvenimo. Įmonės, kurios rūpinasi savo darbuotojų gerove, skatina šią pusiausvyrą. Yra nemažai priemonių, kurias įmonė gali taikyti savo darbuotojams (sąrašas nėra baigtinis): lankstus darbo grafikas; reguliarios poilsio pertraukos; atostogų laikas (pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių); pagarba darbuotojui; darbo ir asmeninio gyvenimo atskyrimas, skatinant nedirbti laiku po darbo; psichologinė pagalba; darbo derinimas iš namų bei biuro; reguliarios apklausos apie darbo sąlygas ir pan. Darbuotojai, kurie jaučiasi gerai tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime, yra labiau motyvuoti, produktyvūs ir lojalūs įmonei. Todėl būtent dėl geresnių darbuotojų rezultatų, didesnio darbuotojų pasitikėjimo įmone, sveikos atmosferos darbinėje aplinkoje įmonės dažniausiai stengiasi užtikrinti tinkamas darbo sąlygas, įskaitant profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Rodikliai: Įmonė turi atskleisti procentinę dalį darbuotojų, turinčių teisę į atostogas dėl šeimyninių priežasčių. Taip pat aktualu pažymėti informaciją ar taikomas ir kaip taikomas lankstus darbo grafikas (ETAS S1 Sava darbo jėga).