Vilepuhumise kanal ka väiksematel tööandjatel
2025 - 02 - 17
2024 aasta sügisel jõustus pärast pikki arutelusid tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadus. Loe edasi: Nimetatud seadus kohustas vähemalt 250 töötajaga tööandjaid viima sisse eraldi teavituskanali, mille kaudu töötajatel on võimalik teavitada tööandjat seaduses loetletud Euroopa Liidu õiguse rikkumistest ettevõttes.
Alates 1. jaanuarist 2025 laienes sellise teavituskanali sisseseadmise kohustus ka väiksematele tööandjatele, kelle töötajate arv jääb vahemikku 50-249. Ehkki formaalselt nõuab seadus üksnes teavituskanali sisseseadmist, on teadetele vastamiseks ja võimalike rikkumiste uurimiseks sisuliselt vaja kehtestada ka ettevõttesisesed reeglid. Sellistes reeglites tuleks määrata kindlaks, kellel on ettevõttes pädevus rikkumisteadete vastuvõtmiseks, kuidas tuleb väidetavaid rikkumisi uurida, mida teha rikkumise tuvastamisel ja kuidas anda tagasisidet rikkumisest teavitajale.
Täpsemalt saab seaduse kohta lugeda SIIT.