Riigikohtu lahend – ärisaladuse hoidmise kohustus
2025 - 02 - 17
2024 aasta lõpus tegi Riigikohus märgilise otsuse seoses ärisaladuse hoidmise kohustusega. Töötaja ja tööandja olid töölepingus kokku leppinud ärisaladuse hoidmise kohustuses töötaja poolt ning vastava kohustuse rikkumise puhuks oli lepingus ette nähtud leppetrahv. Enne töösuhte lõppu saatis töötaja oma isiklikule e-posti aadressile hulgaliselt tööandja ärisaladust sisaldavaid dokumente.
Pooled vaidlesid järgmiste asjaolude üle:
- kas tegemist oli teabega, millele laienes ärisaladuse kaitse kohustus,
- kas töötaja poolt dokumentide edastamine oli vajalik tööülesannete täitmiseks ja
- kas dokumentide edastamine töötaja isiklikule e-postile on käsitletav ärisaladuse kasutamisena isiklikuks otstarbeks või tuleb ära näidata ka teabe edasine kasutamine.
Kohus asus seisukohale, et tööandja ärisaladust sisaldavate dokumentide saatmine töötaja isiklikule e-posti aadressile, kui see ei ole vajalik tööülesannete täitmiseks, on käsitletav nende kasutamisena isiklikul eesmärgil. Dokumente saates rikkus töötaja ärisaladuse hoidmise kohustust ja kohus mõistis töötajalt välja märkimisväärses suuruses leppetrahvi.
Kirjeldatud lahendi valguses soovitame tööandjatel oma töölepingud ja ärisaladuste hoidmist reguleerivad sisereeglid üle vaadata ning vajadusel neid muuta, et oleks selge, milline teave on ärisaladus ning millised on töötajale kohalduvad ärisaladuse valdamisega seotud kohustused ja keelatud tegevused. Samuti soovitame kontrollida, kas ärisaladuse hoidmine on tagatud leppetrahviga, sest leppetrahv on praktikas tõhus õiguskaitsevahend, mida tööandja saab rikkumise puhul rakendada.