Riigikohtu lahend – tööks valmistumise aeg kui tööaeg

Riigikohus tegi sügisel otsuse, milles selgitas töö- ja puhkeaja eristamist. Nimetatud lahendis leidis Riigikohus, et aeg, mis töötajatel kulub tööriietesse riietumisele ning isikukaitsevahendite paigaldamisele, samuti nende toimingutega seotud liikumisele ja pesemisele, tuleb arvata tööaja hulka.

Vaidlusaluses kaasuses oli tööandja kehtestanud sisereeglid, mille kohaselt pidi töötaja tööpäeva alguseks olema ümber riietunud ning isikukaitsevahenditega varustatud. Töötaja väitis, et riietumise aega tuleb arvestada ja tasustada tööajana (ületunnitööna). Riigikohus nõustus töötajaga ja selgitas, et aeg, mis on vajalik töökohalt pesemisruumi liikumiseks, pesemiseks ja riiete vahetamiseks, ei ole puhkeaeg, sest tööriiete ja isikukaitsevahendite kasutamine on tööle iseloomulik kohustus. Riigikohus leidis, et tööandja on selliseid tunde tööajaks mitte lugedes seaduse vastu eksinud ja vastavad tunnid tuleb lugeda ületunnitööks.

Nimetatud Riigikohtu lahend toob suurema selguse töö- ja puhkeaja määratlemisel ning annab tööandjatele selged juhised lugeda tööajaks ka ettevalmistuste aega, mis on vajalik tööle asumiseks või töölt lahkumiseks. Täpsemalt saab lahendi kohta lugeda SIIT.